- 一旦州長約翰·卡尼（John Carney）簽署一項新法律，特拉華州的最低工資率可能會在 2025 年提高到每小時 15 美元。該州是最新加入推動提高工資的國家，儘管改變聯邦最低工資的努力已經停滯不前國會。雖然特拉華州的舉措預計不會加速全國利率上升的趨勢，但一些小企業主表示這是一個積極的變化。
2019 年 10 月，克里斯汀·德普圖拉 (Kristen Deptula) 和她的丈夫在特拉華州里霍博斯海灘 (Rehoboth Beach) 購買了 Canalside Inn，他們不知道即將到來的海濱小鎮夏季將因 Covid-19 而破產。
旅館老闆能夠通過薪資保護計劃獲得聯邦資金，以幫助他們繼續經營。
Deptula 還歸功於另一項決定——向員工支付每小時 15 美元的最低工資——幫助企業渡過大流行病。
該工資遠高於該州目前規定的每小時 9.25 美元。 但華盛頓州人德普圖拉在西雅圖看到了更高的成功率。
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“這只是我認為是一種很好的做法，”德普圖拉說。
現在，一旦州長約翰·卡尼在本月早些時候簽署了該州立法機構通過的一項法案，特拉華州準備在 2025 年之前逐步向每小時 15 美元的州最低工資邁進。
此舉是為了推動將聯邦最低工資從每小時 7.25 美元提高到每小時 15 美元，但在最終的《美國救援計劃法案》中未包含該法案時遇到了障礙。 然而，它得到了眾議院的批准。
與此同時，其他州也提高了最低工資。 在選民去年 11 月批准一項投票措施後，佛羅里達州正在逐步實現到 2026 年每小時 15 美元的最低工資標準。
目前，有 22 個州的最低工資高於特拉華州。
然而，鑽石州提高這一利率的預期舉措是否有助於促進聯邦層面的變革，還有待觀察。
就業政策研究所常務董事邁克爾薩爾茨曼說：“我認為特拉華州的投票不會改變這種動態。”
儘管如此，商業組織、所有者和高管網絡等組織，如公平最低工資商業組織，對特拉華州的決定表示讚賞。
公平最低工資商業部副總裁艾麗莎·巴倫-門扎 (Alissa Barron-Menza) 說，當生活成本增加時，人們甚至無法負擔基本的生活費用。 底線是：企業需要能夠負擔得起產品和服務的客戶，她說。
根據麻省理工學院的生活工資計算器，在特拉華州以每小時 9.25 美元的價格維持生計可能很困難。 它表明，該州沒有孩子的個體工人必須每小時至少賺取 15.32 美元才能獲得生活工資，以支付他們所有的基本必需品。
特拉華州飯店協會曾主張修改該州的最低工資一年，以便讓飯店和其他小企業有更多時間從 Covid-19 引發的收入損失中恢復過來。 然而，該法案在沒有改變的情況下通過了。
Barron-Menza 指出，最低工資最初是為了提振大蕭條時期陷入困境的經濟而製定的。
巴倫-門扎說：“隨著我們在當前的經濟中繼續擺脫大流行，我們需要再次獲得同樣的推動力。” “當工薪階層連基本款都買不起時，這對企業和社區都是不利的。”
特拉華州的加薪不包括所謂的服務人員和調酒師的最低工資，這已被證明是製定更高標準工資率的爭論點。
Saltsman 說，儘管全國一些勞工團體已經推動完全取消單獨的小費最低工資，但他們遭到了一些服務人員和調酒師的反對，他們不希望他們的小費面臨風險。
Saltsman 說，提高最低工資並不總是單方面有利的。
某些行業，例如特拉華州的農村農業業務，可能會受到這種變化的負面影響。
面臨更高工資成本的企業可能會採取措施，例如減少員工人數或限制工作時間，這可能會導致福利和其他附帶成本減少。
“這方面的成本會以某種方式彌補，我認為這些成本往往由員工承擔，”Saltsman 說。
Canalside Inn 成功地為員工提供每小時 15 美元的最低工資，該酒店舉辦企業務虛會和活動。
Deptula 說，較高的工資率有助於在大流行期間留住旅館的第一位員工。
“我真的覺得因為她有每小時 15 美元的穩定性，她能夠弄清楚她的人生目標是什麼，”德普圖拉談到這名員工時說，她是一名兒科護理專業的學生，仍然不時提供幫助。
這家旅館現在有五名員工，隨著人們接種疫苗並渴望旅行，隨著今年夏季的到來，這為他們提供了幫助。
“我們有非常快樂的團隊成員，”德普圖拉說。 “我認為這部分是因為他們不必擔心下一份薪水來自哪裡，而且他們更穩定。”
特拉華州威爾明頓漫畫書店的老闆莎拉·提圖斯（Sarah Titus）表示，她支持將最低工資提高到 15 美元。
自從她和她的合夥人大約 11 年前買下這家商店以來，他們一直強調支付高於該州最低工資標準的時薪。
她的決定有助於留住商店的員工，這需要對漫畫書行業有很多了解。 她說，更重要的是，這也有助於讓員工安心。
“我們想知道我們的人民沒有在掙扎，”提圖斯說。 “我們希望他們能夠在一天中充滿新鮮感，而不會因為支付賬單而感到壓力。”
